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Urteile für Arbeitsvertrag

DOKUMENTART
GERICHT
JAHR
...März 2014 gewandt und dazu die Ansicht vertreten, die befristeten Arbeitsverträge vom 31. August 2011 und vom 18. Januar 2012 seien die Grundlage für ein einheitliches Arbeitsverhältnis iSv. § 2 Abs. 2 TV-H. Die Befristung der Arbeitsverträge zum 31....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 376/14
...Mit Arbeitsvertrag vom 21. Oktober 2005 vereinbarten die Parteien ua....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 107/12
...Die Beschränkung auf redaktionelle oder journalistische Aufgaben in der Redaktion einer Tageszeitung folgt aus der Auslegung des Arbeitsvertrags. 19 aa) Das Landesarbeitsgericht hat den Arbeitsvertrag nicht ausgelegt....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 9 AZR 3/09
...April 2014 aufgrund von insgesamt 25 befristeten Arbeitsverträgen an vier Förderschulen in B und in H als Lehrer....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 420/15
...Als Zweckbestimmung ist hierzu vermerkt: „Vergütungen und Löhne der Kräfte mit befristetem Arbeitsvertrag“. Hinsichtlich weiterer Erläuterungen ist auf Anlage 2 als Bestandteil des Haushaltsplans verwiesen....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 843/08
...Im Arbeitsvertrag vom 13. September 2005 ist geregelt, dass auf das Arbeitsverhältnis die Bestimmungen und Vorschriften des jeweils für die Arbeiterwohlfahrt, Unterbezirk R, anwendbaren Tarifvertrags mit den dazu ergangenen Zusatzbestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung Anwendung finden. Nachdem die Klägerin und die Beklagte zu 2. in einer Anlage zum Arbeitsvertrag vom 8....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 657/09
...Juni 2008, 0:30 Uhr, eingestellt. 1.2 Der Arbeitsvertrag ist gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG befristet und endet am 31. Januar 2011, ohne dass es einer Kündigung bedarf....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 8 AZR 572/11
...März 2006 einen Arbeitsvertrag für die Zeit vom 3. April 2006 bis 2. April 2007, nach welchem er als Geld- und Werttransportfahrer „in der Geschäftsstelle F“ beschäftigt war....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 184/11
...Jedoch seien die wechselseitigen Rechte und Pflichten erst in den Arbeitsverträgen konkretisiert worden, die zu Beginn des letzten Ausbildungsjahres zwischen den Studenten und den Betrieben abzuschließen waren....
  1. Urteile
  2. Bundesverwaltungsgericht
  3. 3 C 12/14
...März 2005 gekündigt. 6 Im März 2005 schlossen die Parteien eine „Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages“, die auszugsweise wie folgt lautet: „Die Parteien sind sich darüber einig, dass der zwischen Ihnen bestehende Arbeitsvertrag mit Wirkung ab dem 01.04.2005 wie folgt geändert wird. Die dabei nicht genannten Regelungen gelten weiter....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 4 AZR 682/14
...Dezember 2013 aufgrund befristeter Arbeitsverträge bei dem Beklagten beschäftigt. Zuletzt schlossen die Parteien am 20. Dezember 2012 einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 1. Januar 2013 bis zum 31....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 545/14
...September 2016 - 7 AZR 549/14 - Rn. 9 mwN). 17 b) Die Befristung des Arbeitsvertrags der Parteien zum 31. August 2013 ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG gerechtfertigt. 18 aa) Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 535/14
...Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird in Anlehnung an die jeweils gültigen Bestimmungen des BAT (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag) gewährt“. 3 Weitergehende Verweisungen auf den BAT oder andere Tarifverträge enthält der Arbeitsvertrag nicht. Eine entsprechende Formulierung findet sich in weiteren 118 Arbeitsverträgen bei der Beklagten. 4 Am 1....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 4 AZR 591/08
...Dezember 2008 geendet hat. 2 Der Kläger war auf der Grundlage mehrerer befristeter Arbeitsverträge seit dem 1. Januar 2006 bei der Beklagten - einer rechtsfähigen bundesunmittelbaren Körperschaft des öffentlichen Rechts - als Angestellter in der Arbeitsvermittlung beschäftigt. Zuletzt schlossen die Parteien unter dem 12. Dezember 2007 einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 1....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 728/09
...März 2005 schlossen die Parteien eine „Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages“, die auszugsweise wie folgt lautet: „Die Parteien sind sich darüber einig, dass der zwischen Ihnen bestehende Arbeitsvertrag mit Wirkung ab dem 01.04.2005 wie folgt geändert wird. Die dabei nicht genannten Regelungen gelten weiter. … Arbeitszeit Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,0 Stunden....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 4 AZR 235/15
...Der Anspruch ergebe sich aus § 5 des Arbeitsvertrags. Weil die Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag nach Voraussetzung und Höhe präzise formuliert würden, sei es widersprüchlich, sie zugleich an einen Freiwilligkeitsvorbehalt zu binden....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 10 AZR 177/12
...Dezember 2009 den streitbefangenen Arbeitsvertrag für die Zeit vom 1. Januar 2010 bis zum 30. Juni 2010. Danach war der Kläger mit veränderten Aufgaben als Fachassistent tätig und in die Tätigkeitsebene V des Haustarifvertrages eingruppiert. 3 Ebenfalls am 22. Dezember 2009 unterzeichnete der Kläger einen zur Personalakte genommenen „Vermerk zum befristeten Arbeitsvertrag“....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 662/11
...Der Arbeitsvertrag enthalte eine dynamische Verweisung auf die Tarifverträge der Länder. 7 Der Kläger hat beantragt, die Beklagte zu verurteilen, an ihn 610,00 Euro brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. 8 Die Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Der Arbeitsvertrag verweise allein auf den BAT, der fortgelte....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 5 AZR 213/09
...Juli 2008 befristeten Arbeitsvertrag, wonach sie mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden teilzeitbeschäftigt war....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 527/12
...August 2012 befristeten Arbeitsvertrags hinaus verlängert wurde. 2 Die Beklagte betreibt gewerbsmäßig Arbeitnehmerüberlassung. Sie schloss mit dem Kläger unter dem 1. März 2012/12. April 2012 einen zum 31. August 2012 befristeten Arbeitsvertrag. Der Kläger wurde der B D GmbH (im Folgenden D) überlassen und in deren Betrieb in A eingesetzt....
  1. Urteile
  2. Bundesarbeitsgericht
  3. 7 AZR 377/14